Baisse de la création d’entreprise dans le BTP : la tendance se poursuit

D’après un rapport publié par l’INSEE en février, le nombre de créations d’entreprises dans le secteur du BTP continue à chuter, passant de 5 829 nouvelles entreprises en décembre 2014 à 5 448 en février 2015 (données corrigées des variations saisonnières et des jours ouvrables). Cette baisse contraste pourtant avec la tendance générale, sachant que le nombre de créations d’entreprises (tous types confondus) a quant à lui connu une hausse d’1,5% en février. La chute des carnets de commande ainsi que du marché de la construction neuve explique ces chiffres qui continuent à inquiéter les acteurs du bâtiment.

Le BTP : un secteur qui séduit désormais moins d’entrepreneurs

Si bon nombre de secteurs affichent en février 2015 une légère hausse par rapport au nombre d’entreprises crées (commerce, transports, hébergement et restauration notamment), force est de constater que celui du bâtiment et des travaux publics n’arrête quant à lui pas d’enregistrer des baisses, le nombre de créations d’entreprises étant passé sous la barre des 6000 dans ce secteur en décembre 2014. Pire encore : en l’espace d’un an (soit la période écoulée entre décembre 2013 et décembre 2014), le secteur du BTP a enregistré une baisse fulgurante de 12% en termes d’entreprises crées.

Si les entrepreneurs de la construction sont si peu enclins à se jeter à l’eau, c’est en grande partie à cause de la conjoncture économique morose et de la crise qui touche particulièrement le secteur du bâtiment et des travaux publics. Cela fait en effet plusieurs mois maintenant que les carnets de commande tendent à se vider et que les constructions neuves se font plus rares. Pour faire face à cette situation, de nombreuses entreprises n’ont d’autre choix que de licencier ou de contraindre leurs employés au chômage partiel. En conséquence, même si la tendance est à la reprise dans d’autres secteurs, le bilan pour celui de la construction reste très mitigé, voire peu encourageant.

Le portage salarial, une solution idéale pour tester un projet sans prendre de risques

La création d’une entreprise étant une opération particulièrement exigeante en termes de financement et de temps, beaucoup d’entrepreneurs potentiels hésitent à se lancer, ne sachant si leur projet est viable et s’il mérite d’être concrétisé. Se mettre à son compte implique également un certain nombre de risques qui peuvent parfois faire peur, surtout lorsqu’on n’est pas sûr que son projet soit le bon. En optant pour le portage salarial, il est néanmoins possible de vérifier si son projet est viable et de tester son activité sans prendre de risques et sans engager son patrimoine personnel.

Grâce aux différentes missions ponctuelles réalisées, il est par ailleurs plus facile de trouver de nouveaux clients et de se constituer un carnet d’adresses bien rempli, avantages considérables lorsqu’on souhaite créer sa propre activité. Une clientèle fidélisée permet en effet de pérenniser son activité et d’améliorer sa réputation, contribuant de par là-même à attirer une clientèle nouvelle. Libre de toute contrainte administrative, comptable ou juridique, la société de portage se chargeant de la gestion de ces différents aspects, le futur entrepreneur peut en outre se consacrer entièrement à son métier et s’assurer de la viabilité de son projet en toute sérénité. Il peut également continuer les missions ponctuelles tant qu’il n’est pas sûr de lui, sachant que, lorsqu’il prendra finalement la décision de se lancer, il bénéficiera d’une clientèle déjà établie ainsi que d’une expérience concrète, acquise sur le terrain.  

Auto-entrepreneur “ porté ” ® : une solution pour échapper au chômage

Alors que le chômage touche de plus en plus d’individus, contraignant par ailleurs de nombreux jeunes et seniors à des conditions de vie précaires, beaucoup cherchent des solutions concrètes et efficaces pour échapper à ce fléau. Devenir son propre patron et opter pour le régime simplifié de l’auto-entrepreneur est une alternative désormais largement plébiscitée par les demandeurs d’emplois ou les salariés en sous-activité, notamment par les plus jeunes d’entre eux. Intéressante à bien des égards, la formule de portage salarial pour auto-entrepreneurs permet à ces derniers de conserver toute leur autonomie et de dire adieu aux contraintes administratives, sociales ou fiscales.

Le régime auto-entrepreneur : se mettre à son compte pour se sortir de la crise

Avec une conjoncture économique globale peu favorable et l’effondrement des carnets de commande de plusieurs entreprises, licenciement et sous-activité sont des réalités auxquelles de plus en plus d’actifs se retrouvent confrontés. Pour s’en sortir et échapper à la crise, ils sont donc nombreux à chercher de nouveaux modes de travail qui, à l’instar du régime auto-entrepreneur, allient également revenus, autonomie et flexibilité. Les dernières statistiques publiées par l’URSAFF ont récemment démontré que ce régime était d’ailleurs particulièrement prisé par les jeunes indépendants de moins de 30 ans à cause de ses avantages et de la simplicité des procédures.

C’est pour cet ensemble de raisons que certains demandeurs d’emploi au chômage depuis longtemps se tournent aujourd’hui vers cette alternative afin de rebondir. Ne trouvant pas toujours d’emplois qui correspondent aussi bien à leurs besoins qu’à leurs attentes, ils peuvent ainsi s’orienter vers un secteur qu’eux-mêmes ont choisi et se faire des revenus tout étant totalement indépendants. Même s’il n’est pas forcément évident d’être à son compte, cette solution permet aux auto-entrepreneurs de travailler sans contraintes et de rester maîtres de leur emploi du temps comme de leur clientèle.

Auto-entrepreneur «  porté »®, un statut doté d’avantages supplémentaires

Bien que le régime auto-entrepreneur comporte déjà un certain nombre d’avantages en termes d’autonomie et de flexibilité notamment, le portage salarial peut renforcer ces atouts et apporter une nouvelle dimension à ce statut déjà très intéressant. Il est en effet tout-à-fait possible de combiner ces deux formes de travail et d’opter pour un statut d’auto-entrepreneur « porté »® qui, en dehors des avantages financiers, permet d’exercer son activité sans contraintes administratives, sociales ou fiscales, la société de portage prenant en charge la gestion de ces différents aspects. 

Basé sur une relation triangulaire entre l’auto-entrepreneur porté®, le client et la société de portage, le portage auto-entrepreneur permet à celui-ci de rechercher ses clients, d’établir ses devis et d’effectuer ses prestations en toute liberté. Outre la gestion administrative, la société de portage se charge également de déclarer et de régler les cotisations sociales et fiscales de ce-dernier, sachant que s’il n’y a pas de déclaration de chiffre d’affaires, ni charge ni frais de gestion ne sont prélevés. Les achats et frais professionnels sont quant à eux remboursés TTC, à concurrence de 60% du chiffre d’affaires. En ce qui concerne les professionnels du bâtiment, le portage auto-entrepreneur leur permet de bénéficier par ailleurs d’une assurance responsabilité civile et/ou décennale qui leur apporte des garanties supplémentaires en cas de dommages.  

A qui s’adresse le portage auto-entrepreneur ?

En dépit de ses nombreux atouts et du fait qu’il permette de tester son activité sans risques et sans engager son patrimoine personnel, le portage auto-entrepreneur offre moins de garanties que le portage salarial classique en termes d’assurance chômage, de retraite, d’indemnités maladie, etc. Dans cette mesure, il est bon de souligner que cette solution est plutôt recommandée à des personnes bénéficiant déjà d’une couverture sociale et souhaitant compléter leurs revenus en ayant une deuxième activité. Néanmoins, le portage auto-entrepreneur reste une excellente option pour les professionnels souhaitant conjuguer autonomie, flexibilité, sécurité et revenus, ainsi que pour les jeunes, les seniors ou les demandeurs d’emploi souhaitant être actifs sans contraintes majeures.

Le portage salarial pour les plâtriers, professionnels du BTP

Professionnels du second œuvre, les plâtriers interviennent aussi bien sur les chantiers neufs que les structures en rénovation. Une fois les travaux de gros œuvre achevés, ces derniers doivent procéder au revêtement en plâtre des murs et des plafonds afin de préparer ces supports mais ils peuvent également poser des cloisons ou installer des plafonds suspendus. Etant souvent appelés à travailler en hauteur, les plâtriers doivent respecter les normes de sécurité en vigueur et s’assurer de bénéficier d’une protection adéquate en cas de dommages. Idéal pour ces professionnels du BTP, le portage salarial leur permet de travailler sans contraintes et de manière autonome tout en leur apportant des garanties essentielles.

Travailler en toute autonomie avec les avantages du salariat

Avec le portage salarial, les plâtriers ont la possibilité d’exercer en toute autonomie et de se consacrer entièrement à leur métier, la société de portage s’occupant de la gestion administrative, comptable et juridique de l’activité. Libérés de cette contrainte, ces derniers peuvent alors mettre le temps dont ils disposent à profit afin de rechercher de nouveaux clients et fidéliser ceux déjà existants. De cette manière, ils ont plus de chances de développer leur activité, de pérenniser leur croissance et d’augmenter leurs revenus. Les plâtriers optant pour cette solution sont également libres de négocier directement auprès de leurs clients, le montant des prestations étant quant à lui transformé en salaire une fois la mission achevée.

Grâce au temps économisé, les plâtriers « portés » peuvent par ailleurs avoir une vie sociale ainsi que des loisirs, chose qui est loin d’être aisée lorsqu’on doit se consacrer totalement à son activité. Défini par la loi relative à la modernisation du marché du travail comme « un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l'entreprise de portage », le portage salarial est une forme de travail qui permet en outre de travailler librement tout en ayant droit aux différents avantages découlant du salariat. Les professionnels « portés » peuvent ainsi travailler en toute sérénité, sachant qu’ils bénéficient de garanties telles que l’assurance chômage, l’indemnisation maladie ou la retraite par exemple.

Le portage salarial, une nouvelle chance pour les plâtriers seniors

Particulièrement flexible, le portage salarial est une nouvelle forme d’emploi qui convient également aux seniors désirant reprendre leur activité et gagner de l’argent sans pour autant se fatiguer. Cette solution reposant sur un principe de missions ponctuelles effectuées pour des clients en quête de professionnalisme et de savoir-faire, les seniors « portés » peuvent donc travailler à leur rythme, sans pression et gérer leur emploi du temps sans stress.

Le métier de plaquiste exigeant de l’habileté, de la rigueur, de la dextérité et de la minutie, les clients nécessitant les services de ces derniers préfèrent en général s’adresser à des professionnels qui cumulent de nombreuses années d’expérience. Dans cette mesure, l’expertise et la technicité des plâtriers seniors est particulièrement valorisée, ce qui leur donne l’opportunité d’évoluer dans un environnement où leurs aptitudes sont appréciées. S’ils souhaitent rester dans le même domaine mais changer d’activité et vivre de nouvelles expériences, ils peuvent en outre choisir d’exercer en tant que conseillers ou consultants.

Créer sa propre activité sans prendre de risques avec le portage salarial

Créer sa propre entreprise étant une opération relativement risquée, il est souvent difficile de se lancer par crainte de l’échec. De plus, il n’est pas très facile de savoir si son projet est viable et si l’activité qu’on souhaite mettre en place sera rentable ou pas sans que celle-ci n’ait préalablement été lancée. Avec le portage salarial, les plâtriers souhaitant se mettre à leur compte ont désormais la possibilité de tester d’abord leur activité sans investir d’argent et sans engager leur patrimoine personnel.

Pouvant se concentrer pleinement sur leur métier et leur clientèle, les plâtriers « portés » ont par ailleurs tout le loisir de vérifier la viabilité de leur projet en ayant l’opportunité de se constituer un portefeuille de clients bien structuré qu’ils pourront mettre à profit lorsqu’ils auront leur propre entreprise. Ayant également la possibilité de bénéficier d’une assurance responsabilité civile professionnelle et décennale, ils peuvent travailler sur les chantiers en toute sécurité et sans avoir peur des dommages pouvant éventuellement survenir. Enfin, en intégrant un groupe national, les plâtriers en quête de réputation et de contacts pourront valoriser leur image et rencontrer d’autres professionnels avec qui ils pourront échanger et élargir leurs cercles. 

Le portage salarial pour les vitriers, professionnels du BTP

Artisans du BTP spécialisés dans la pose et le remplacement des vitres, les vitriers sont des professionnels que la crise touchant le secteur du bâtiment et des travaux publics a également affectés de manière significative. Un grand nombre d’entre eux ayant choisi le statut d’indépendant, ils doivent faire face au poids conséquent des charges sociales qui constituent un frein réel au développement de leur activité. Permettant de travailler en toute autonomie avec les avantages du salariat, le portage salarial offre aux vitriers la possibilité d’accroître leurs revenus tout en leur épargnant de nombreuses contraintes.  

Artisans vitriers : des difficultés bien réelles

A cause de la crise touchant le secteur du bâtiment et des travaux publics, de nombreux métiers se rapportant à ce domaine rencontrent désormais de plus en plus de difficultés. Les constructions et les rénovations se faisant plus rares, de nombreuses entreprises du BTP se retrouvent dans l’obligation de licencier une partie de leurs salariés ou de les contraindre au chômage partiel, une réalité qui s’applique également aux vitriers salariés.  

D’un autre côté, les vitriers ayant choisi le statut d’indépendants doivent quant à eux s’acquitter tous les mois de charges sociales dont le poids devient de plus en plus insoutenable en raison de la baisse des contrats et du manque de travail notamment. L’auto-entrepreneuriat étant davantage plébiscité par les professionnels, de nombreux artisans spécialisés dans la vitrerie ont par ailleurs eu à lutter contre une concurrence accrue, les auto-entrepreneurs bénéficiant d’un régime simplifié. 

Les avantages du portage salarial pour les vitriers

Grâce au portage salarial, les vitriers peuvent continuer à travailler en toute autonomie sans avoir à subir la pression liée au paiement de charges conséquentes dont les indépendants doivent impérieusement s’acquitter. Salariés de la société de portage, ces artisans du BTP peuvent gérer en toute liberté leur emploi du temps ainsi que leur clientèle tout en bénéficiant d’avantages relatifs au salariat tels que l’assurance chômage, la retraite, les indemnités maladie, etc.

Libérés des contraintes administratives, comptables, fiscales et juridiques de la gestion de leur activité (ces différents aspects étant totalement pris en charge par la société de portage), les vitriers « portés » peuvent se consacrer entièrement à leur clientèle afin de développer leur activité de manière plus conséquente. Soulagés de ce véritable fardeau, ils peuvent en effet mettre leur temps libre à profit afin de rechercher de nouveaux clients et d’étendre leur carnet d’adresses. Bénéficiant de plus de temps libre, ils peuvent également se bâtir une vie sociale et se concentrer sur leurs loisirs.

Les avantages du portage salarial pour les vitriers seniors

Alors que les seniors subissent davantage les effets du chômage et peinent à retrouver de l’emploi, le portage salarial permet à ces derniers de rebondir et de mettre leurs compétences au service de clients pour qui leur expérience est une valeur sûre. De plus en plus d’entreprises préfèrent en effet faire appel à des experts « portés » seniors à cause du savoir-faire qu’ils ont acquis au fil des ans. Le portage salarial reposant par ailleurs sur le principe de missions ponctuelles, les entreprises privilégient plutôt cette solution afin de ne pas avoir à recruter de nouveaux salariés, ce qui permet donc aux vitriers seniors de travailler à leur rythme et sans pression. Grâce à leur longue expérience, ces derniers peuvent également choisir de travailler comme consultants, partageant ainsi leur savoir-faire et leur expertise aux clients qui font appel à eux.

Les avantages du portage salarial pour la création d’entreprise

Parmi les nombreux avantages découlant du portage salarial figure celui non-négligeable de pouvoir tester son activité sans pour autant prendre de risques ou mettre son patrimoine personnel en jeu. La création d’une entreprise demandant en règle générale du temps et de l’argent, il est toujours préférable d’être sûr de la viabilité de son projet avant de se lancer. Avec le portage salarial, il est tout-à-fait possible de vérifier si son activité sera rentable ou pas sans avoir à créer au préalable de structure juridique.  

Puisque la société de portage s’occupe entièrement des différents aspects se rapportant à la gestion de l’activité, les vitriers « portés » souhaitant se mettre plus tard à leur compte auront tout le loisir de se consacrer à leur clientèle sachant qu’ils pourront conserver celle-ci lorsqu’ils seront fin prêts à se jeter à l’eau. Protégés par une assurance responsabilité civile professionnelle et décennale, ils peuvent par ailleurs effectuer leurs travaux en toute tranquillité, sans se soucier des dommages qui pourraient survenir. En intégrant un grand groupe national, les vitriers « portés » ont par ailleurs l’opportunité de valoriser leur image et d’échanger avec des professionnels du même secteur d’activité afin de se constituer un réseau et de bénéficier de leur expérience.

Le portage salarial pour les plombiers-chauffagistes, professionnels du BTP

Pour de nombreux plombiers-chauffagistes, maintenir le statut d’indépendant est de plus en plus problématique à cause des différentes cotisations obligatoires. Entre la gestion administrative de l’activité et le travail devant être effectué, il est par ailleurs difficile de se concentrer comme il se doit sur la clientèle ou de rechercher de nouveaux clients. Opter pour le portage salarial s’avère alors idéal en raison des multiples avantages qui en découlent. Cette solution peut en outre convenir aux plombiers-chauffagistes salariés qui souhaitent créer leur propre entreprise mais qui hésitent toutefois à se lancer.

Les difficultés des plombiers-chauffagistes indépendants

                                                                                              

RCI, Urssaf, CI BTP, … autant de cotisations obligatoires que les plombiers-chauffagistes ayant le choisi le statut d’indépendant doivent verser tous les mois, indépendamment des revenus qu’ils perçoivent. Devant par ailleurs s’occuper eux-mêmes de l’aspect administratif ainsi que de la comptabilité de leur petite entreprise, deux tâches particulièrement contraignantes en termes de temps, ils parviennent difficilement à trouver de nouveaux clients et à développer leur activité de sorte à se faire plus d’argent.

En conséquence, la majorité des revenus de la plupart d’entre eux doit être destinée au paiement des charges, ne laissant alors aux plombiers-chauffagistes indépendants qu’une somme minime en guise de salaire. Entre responsabilités et manque d’argent, c’est une véritable spirale infernale qui se met alors en place, contraignant souvent ces professionnels du BTP à abandonner leur activité et connaître le chômage. 

Les avantages du portage salarial pour les plombiers-chauffagistes

En optant pour le portage salarial, les plombiers-chauffagistes peuvent continuer à travailler en toute autonomie tout en bénéficiant du statut de salarié et des nombreux avantages qui y sont associées en termes d’assurance chômage, de maladie, de retraite, etc. La société de portage se chargeant de la gestion administrative, comptable, fiscale et juridique de l’activité, ces derniers peuvent par ailleurs se concentrer pleinement sur leur travail et mettre toute leur énergie à réaliser des prestations de qualité afin de satisfaire et de fidéliser la clientèle.

Libres de toute contrainte, ils peuvent également accorder plus de temps à la recherche de nouveaux clients, augmentant ainsi leurs revenus. Grâce au portage salarial, il est en outre beaucoup plus facile de gérer son emploi du temps à sa guise et d’avoir une vie sociale, chose qui est loin d’être aisée lorsqu’on doit consacrer tout son temps à son activité. En appartenant à un groupe national ainsi qu’à un réseau de professionnels du même domaine, il est possible de se faire davantage de contacts, d’échanger et de bénéficier de l’expérience des autres, sans compter que son image est valorisée.

Les avantages du portage salarial pour les plombiers-chauffagistes seniors

Alors que de plus en plus de professionnels seniors éprouvent des difficultés à conserver ou trouver de l’emploi, le portage salarial est une alternative qui permet à ces derniers de mettre leur expérience et leurs compétences à profit. Les entreprises recrutant désormais de moins en moins de professionnels à temps plein en raison des diverses contraintes qui s’y rapportent, les experts « portés » sont particulièrement recherchées, les missions étant effectuées sur une base ponctuelle.

Grâce à leur longue carrière, leur savoir-faire et leur niveau d’expertise, les plombiers-chauffagistes seniors peuvent exercer leur activité en toute autonomie tout en étant valorisés. S’ils souhaitent se diversifier, ils peuvent également choisir de devenir consultants, activité qui rapporte sensiblement plus d’argent.

Les avantages du portage salarial pour la création d’entreprise

En choisissant le portage salarial, il est nettement plus évident d’acquérir de l’expérience avant de se lancer dans la création de sa propre entreprise, opération qui demande en temps normal du temps et de l’argent. Grâce à cette solution, les plombiers-chauffagistes qui souhaitent se mettre à leur compte peuvent tester préalablement leur activité en toute sérénité sans avoir à procéder à la création d’une structure juridique ou à risquer leur patrimoine personnel.

Bénéficiant d’une assurance responsabilité civile professionnelle et décennale, ils peuvent en outre travailler en toute quiétude sans avoir à se soucier des dommages qui pourraient survenir pendant ou après les travaux. Et puisqu’ils n’ont pas à gérer eux-mêmes l’aspect administratif, comptable et juridique de leur activité, les plombiers-chauffagistes peuvent accorder plus de temps à se constituer une clientèle qu’ils pourront par la suite conserver lorsqu’ils se lanceront dans la création de leur propre entreprise.

Le portage salarial pour les ingénieurs du bâtiment, professionnels du BTP

Chute des carnets de commande, hausse du taux de chômage, recrutement en baisse… Bien que porteur, le secteur du BTP connaît des difficultés de plus en plus conséquentes, les travaux publics et la construction neuve étant particulièrement touchés par la crise. Malheureusement, les ingénieurs du bâtiment sont loin d’échapper à cette tendance et bon nombre de ceux qui sont salariés sont contraints à la sous-activité. Grâce à un ensemble de solutions concrètes, le portage salarial représente une alternative de choix pour les ingénieurs du BTP qui souhaitent rebondir et bénéficier de nombreux avantages tout en étant totalement autonomes.  

L’ingénierie du bâtiment, un secteur qui n’échappe pas à la crise

Bien qu’encore relativement dynamique, le secteur de l’ingénierie du bâtiment n’a hélas pas été épargné par la crise qui touche le domaine du bâtiment et des travaux publics. En matière de travaux publics et de construction neuve, il faut en effet savoir que les carnets de commande des entreprises tendent nettement à se vider, ce qui est bien évidemment loin de favoriser le recrutement de nouveaux ingénieurs ou de pérenniser l’emploi de ceux déjà en poste.

D’un autre côté, de nombreuses entreprises du BTP peinent à recruter car, outre la contrainte financière liée à la création de nouveaux emplois, il leur est parfois difficile de trouver des ingénieurs du bâtiment possédant l’expérience et les compétences dont elles ont particulièrement besoin. Eu égard à ces différents facteurs, beaucoup de ces professionnels de l’ingénierie se retrouvent aujourd’hui sans emploi ou contraints au chômage partiel.

Les avantages du portage salarial pour les ingénieurs du bâtiment

Nouvelle forme d’emploi mettant en relation une société de portage, un professionnel « porté » et un client, le portage salarial est une alternative idéale pour les ingénieurs du bâtiment qui souhaitent travailler de manière autonome tout en bénéficiant des avantages liés au salariat (assurance chômage, prévoyance, retraite, etc.) La société de portage s’occupant par ailleurs de la gestion administrative, comptable, fiscale et juridique de l’activité du « porté », celui-ci peut alors travailler sans contraintes et se consacrer entièrement à sa clientèle, ce qui implique tant la recherche de nouveaux clients que la fidélisation des anciens.

Grâce à cette prise en charge efficace, les ingénieurs du bâtiment ayant opté pour le portage salarial  peuvent également gérer leur emploi du temps et leur clientèle en toute liberté, pouvant ainsi profiter de leur temps libre pour se construire une vie sociale. Libres de toutes contraintes, ils peuvent en outre se consacrer plus facilement à leur métier afin de développer davantage leur activité. Enfin, en choisissant la solution de portage et en intégrant un groupe national, les ingénieurs « portés » ont l’opportunité de valoriser leur image et de côtoyer d’autres professionnels du même secteur, bénéficiant alors aussi bien de l’expérience que des conseils de ces derniers.

Les avantages du portage salarial pour les ingénieurs du bâtiment seniors

Alors que les seniors se retrouvent de plus en plus confrontés au problème du chômage ou à celui de la sous-activité, le portage salarial leur offre la possibilité de reprendre leur activité à leur rythme. Cette nouvelle forme d’emploi reposant en effet sur le principe de missions ponctuelles effectuées pour le compte de clients, les seniors « portés » peuvent travailler en toute autonomie, sans contraintes et sans se fatiguer.

Les entreprises étant désormais à la recherche d’expérience et de compétences solides afin d’assurer leur croissance et de pérenniser leurs relations commerciales, l’expertise des professionnels seniors est particulièrement valorisée, surtout dans le secteur du BTP où savoir-faire et maîtrise sont des facteurs déterminants. En optant pour le portage salarial, les ingénieurs du bâtiment seniors peuvent en outre mettre leurs compétences à profit et transformer le handicap de l’âge en atout en devenant consultants, une activité qui rapporte d’ailleurs sensiblement plus de revenus.

Les avantages du portage salarial pour la création d’entreprise

En dehors des nombreux avantages liés au portage salarial, celui-ci permet aux professionnels qui souhaitent se mettre plus tard à leur compte de vérifier la viabilité de leur projet sans prendre de risques et sans engager leur patrimoine personnel. La création d’une entreprise étant en général une opération aussi bien délicate que risquée, cette nouvelle forme d’emploi offre aux ingénieurs en bâtiment qui désirent devenir à terme leur propre patron l’opportunité de tester leur activité sans avoir à créer de structure juridique pour autant. 

Grâce à l’assurance responsabilité civile professionnelle et décennale qui les protège par ailleurs, ils peuvent exercer en toute sérénité, sans avoir peur des dommages éventuels qui pourraient survenir dès la réception des travaux. La société de portage s’occupant entièrement de l’aspect administratif, comptable, fiscal et juridique de l’activité, les ingénieurs en bâtiment souhaitant créer leur entreprise peuvent ainsi consacrer plus de temps à la recherche de clients et se constituer un carnet d’adresses bien étoffé, atout majeur lorsqu’on veut se mettre un jour à son compte.

Le portage salarial pour les électriciens du bâtiment, professionnels du BTP

Chargés de réaliser ou de rénover différents types d’installations électriques dans des structures publiques ou privées, les électriciens du bâtiment sont des acteurs incontournables de la construction. Devant se déplacer dans le cadre de leur activité, ces professionnels du BTP interviennent dans la plupart des cas directement auprès des clients et sont ainsi appelés à négocier avec ces derniers. Particulièrement adapté aux besoins des électriciens, le portage salarial permet à ceux-ci de travailler de manière autonome et de gérer leur clientèle librement tout en bénéficiant des différents avantages découlant du salariat.

Les avantages du portage salarial pour les électriciens du bâtiment

Défini par la loi n° 2008-596 du 25 portant modernisation du marché du travail comme « un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l'entreprise de portage », le portage salarial est une forme d’emploi moderne et flexible qui permet aux professionnels du bâtiment tels que les électriciens d’exercer leur activité en toute autonomie, sans avoir à s’acquitter de cotisations sociales lourdes.

Grâce au portage salarial, l’électricien « porté » est libre de trouver ses propres clients et de négocier directement avec eux, le montant de la prestation étant ensuite converti en salaire par la société de portage. Cette dernière prenant en charge la gestion administrative, financière et juridique de l’activité, le professionnel « porté » bénéficie alors de plus de temps pour se concentrer sur sa clientèle existante, chercher de nouveaux clients et pérenniser sa croissance. Cet avantage lui permet également d’avoir plus d’espace pour ses activités personnelles et sa vie sociale, deux aspects qui sont souvent négligés lorsqu’on doit tout gérer à la fois.  

Outre ces nombreux bénéfices, le portage salarial offre aux électriciens « portés » l’opportunité d’avoir accès aux divers avantages dont jouissent les salariés (assurance chômage, retraite, indemnités maladie, etc.) sans pourtant avoir à s’astreindre. En effectuant des missions ponctuelles, le professionnel « porté » a en effet la possibilité de gérer son emploi du temps à sa guise, ce qui lui évite des horaires de travail contraignants.

Le portage salarial : une seconde chance pour les électriciens seniors

Les seniors ayant en règle générale plus de mal à retrouver une activité, ils sont donc beaucoup plus exposés au chômage et ce malgré le fait qu’ils soient dans la grande majorité des cas toujours aptes à exercer. Grâce au principe des missions ponctuelles, il est néanmoins plus facile pour les électriciens seniors de se remettre au travail et de se faire des revenus sans se avoir à se fatiguer, libres de gérer leur temps et leur clientèle à leur guise.

Les entreprises préférant désormais avoir recours à des professionnels « portés » plutôt que de recruter à temps plein, celles-ci se concentrent davantage sur la qualité des prestations réalisées, ce qui explique pourquoi l’expérience des seniors est particulièrement prisée. Les compétences de ces derniers étant très recherchées dans le secteur du bâtiment, ils peuvent par ailleurs mettre à profit leur savoir-faire et leurs acquis en devenant par exemple conseillers ou consultants.

Les avantages du portage salarial pour la création d’entreprise

Dans une conjoncture économique où il est difficile de se lancer et de prendre des risques, beaucoup d’entrepreneurs potentiels réfléchissent plusieurs fois avant de se mettre à leur compte, redoutant l’échec. Avec le portage salarial et grâce aux différentes missions que celui-ci permet de réaliser, il est nettement plus facile pour les professionnels « portés » de vérifier si leur projet est viable avant d’entreprendre la création de leur entreprise. Ces derniers n’ayant pas à investir d’argent ou à engager leur patrimoine personnel, ils peuvent tester leur activité en toute sérénité, sans prendre de risques.

La gestion des différents aspects de leur activité étant par ailleurs prise en charge, les futurs entrepreneurs de la construction peuvent consacrer leur temps et leur énergie à la recherche de clients, se constituant ainsi un portefeuille qui leur sera d’une grande utilité lorsqu’ils démarreront leur propre affaire. En intégrant un groupe national, les électriciens « portés » souhaitant acquérir de l’expérience avant de se lancer ont par ailleurs la possibilité de valoriser leur image et de rencontrer d’autres professionnels qui pourront les guider et leur dispenser de précieux conseils.

Grâce à l’assurance responsabilité civile professionnelle et décennale dont ils peuvent bénéficier dans le cadre du portage salarial, les électriciens du bâtiment « portés » ont également l’opportunité d’effectuer leur travail sans avoir à se soucier des dommages pouvant survenir sur le chantier ou pendant les dix années qui suivent celui-ci.  

Le portage salarial pour les charpentiers, professionnels du BTP

Chargés de tracer, tailler et assembler des ouvrages de charpente en bois ou en fer, les charpentiers sont des professionnels du bâtiment toujours très sollicités de par l’importance de leur tâche. Néanmoins, le secteur du bâtiment connaissant quelques difficultés à cause de la conjoncture économique, de nombreux professionnels du BTP se voient désormais dans l’obligation de chercher de nouvelles solutions afin de trouver du travail et d’augmenter leurs revenus. Apparu en France depuis plus de 20 ans maintenant, le portage salarial est une forme d’emploi flexible qui permet aux charpentiers de travailler en toute autonomie, sans contraintes liées à la gestion de leur activité ou à l’organisation de leur emploi du temps.

Les avantages du portage salarial pour les charpentiers

Avec la diminution du nombre de chantiers dans la construction neuve aussi bien que dans la rénovation, beaucoup d’indépendants du BTP éprouvent de plus en plus de mal à maintenir leur activité, le poids des cotisations professionnelles s’avérant par ailleurs particulièrement lourd en cas de revenus moins conséquents. D’un autre côté, face à la conjoncture économique actuelle, certaines entreprises de construction sont contraintes d’avoir recours au chômage technique ou au licenciement de certains de leurs salariés afin de pouvoir gérer la situation au mieux.

Indépendants et salariés du bâtiment sont donc désormais confrontés à des difficultés grandissantes qui les empêchent souvent de gagner suffisamment de revenus ou de progresser dans leur métier. Grâce à sa grande flexibilité et ses nombreux avantages, le portage salarial, une nouvelle forme d’emploi mettant en relation une société de portage, un professionnel « porté » et un client, permet aux travailleurs du BTP tels que les charpentiers d’accroître leurs possibilités de revenus tout en leur épargnant de nombreuses contraintes.

A travers le principe de missions ponctuelles sur lequel il repose, le portage salarial est une alternative idéale pour les jeunes charpentiers en quête d’expérience ainsi que les charpentiers indépendants souhaitant travailler en toute autonomie ou encore les charpentiers au chômage désirant rebondir. Cette solution permettant en outre aux professionnels « portés » de gérer leur activité et d’organiser leur temps en toute liberté, ces derniers peuvent consacrer plus de temps à leurs activités personnelles et à leur vie sociale.  

Et puisque la société de portage s’occupe entièrement de la gestion administrative, comptable et juridique de l’activité, les charpentiers « portés » ont tout le loisir de se concentrer sur leur métier, bénéficiant en même temps des avantages liés au statut de salarié (assurance chômage, retraite, indemnités maladie, etc.). En d’autres termes, le portage salarial permet de conjuguer autonomie et avantages sociaux sans contraintes de gestion.

Les avantages du portage salarial pour les charpentiers seniors

De par sa flexibilité, le portage salarial ne s’adresse pas uniquement qu’aux jeunes professionnels en quête d’expérience ou aux indépendants souhaitant allier liberté, revenus et protection sociale. Cette nouvelle forme de travail est également idéale pour les seniors qui désirent reprendre leur activité sans pour autant se tuer à la tâche, contribuant ainsi à leur apporter des revenus supplémentaires.

Bien qu’il soit en général difficile pour les seniors de retrouver de l’emploi, ces derniers peuvent mettre leurs compétences au service d’entreprises à la recherche d’expertise par le biais des missions ponctuelles que le portage salarial leur permet de réaliser. Grâce à cette solution, leur expérience est par ailleurs valorisée, ce qui leur offre également la possibilité d’exercer en tant que conseillers ou consultants.

Les avantages du portage salarial pour la création d’entreprise

Eu égard à la situation économique morose et en dépit de la légère hausse du nombre de créations d’entreprises dans divers secteurs autres que le BTP, bon nombre d’entrepreneurs potentiels hésitent à se lancer et à se mettre à leur compte même si cette idée leur est chère. Créer sa propre activité comportant toujours un certain nombre de risques, beaucoup craignent en effet de perdre de l’argent, ne sachant si leur projet est viable ou non. Grâce au portage salarial, il est néanmoins possible de tester son activité avant de se jeter à l’eau, et ce sans engager son patrimoine personnel.

La société de portage gérant en outre les différents aspects de l’activité à la place du « porté », celui-ci a donc amplement le temps de se consacrer à sa clientèle et de se constituer un portefeuille clients, ce qui lui sera bien évidemment d’une grande aide lorsqu’il se mettra à son compte. Bénéficiant d’une assurance responsabilité civile professionnelle et décennale, les charpentiers « portés » désirant vérifier la viabilité de leur projet avant de le concrétiser peuvent également travailler en toute sérénité, sans avoir à se soucier des dommages pouvant survenir sur le chantier ou pendant les dix années qui suivent. En intégrant un groupe national, ces derniers ont par ailleurs l’opportunité de valoriser leur image et d’évoluer au sein d’un réseau structuré où ils peuvent côtoyer d’autres charpentiers « portés » et s’inspirer de leur expérience. 

Le portage salarial pour les professionnels de la beauté

Mettant en relation la société de portage, l’expert « porté » et le client, le portage salarial est une forme d’emploi de plus en plus plébiscitée par les professionnels souhaitant travailler de manière totalement autonome tout en bénéficiant des avantages liés au statut de salarié. Si de nombreux secteurs d’activité sont aujourd’hui concernés par ce concept novateur, celui de la beauté et de l’esthétique n’échappe pas non plus à la règle, les avantages découlant du portage salarial étant particulièrement intéressants pour les professionnels de ce domaine.

Les avantages du portage salarial pour les métiers de la beauté et du bien-être

Face à un mode de vie de plus en plus stressant et contraignant, les métiers de la beauté et du bien-être connaissent un succès retentissant, la majeure partie de la population étant en quête de détente et de sérénité. Pour répondre à des besoins de plus en plus prononcés, de nombreux jeunes décident chaque année se tourner vers la coiffure, l’esthétique ou la cosmétique, devenant ainsi coiffeurs/coiffeuses, visagistes, esthéticiennes, maquilleurs/maquilleuses, parfumeurs, aromaticiennes, conseillers ou formateurs.

Pour la plupart de ces jeunes professionnels de la beauté et du bien-être, travailler en institut n’est toutefois pas la solution idéale, d’autant que bon nombre de clients privilégient désormais les soins effectués à domicile. La tendance étant au déplacement, ces professionnels doivent donc être flexibles et s’adapter à la demande du marché. En optant pour le portage salarial, ces derniers peuvent aspirer à plus d’autonomie, libres de se déplacer et de gérer leur emploi du temps ainsi que leur clientèle à leur guise, tout en faisant preuve de flexibilité.

Outre les nombreux avantages tels que l’assurance chômage, les indemnités maladie, les bulletins de salaire, etc., le portage salarial permet en outre aux professionnels de la beauté et du bien-être de bénéficier du remboursement des frais encourus lors de leur activité, ce qui est loin d’être négligeable si on considère l’importance des frais de fonctionnement dans ce domaine lorsqu’on exerce de manière autonome.

 
Les perspectives des métiers de la beauté et du bien-être avec le portage salarial

En choisissant d’être « porté », les professionnels de la beauté et du bien-être bénéficient également d’un accompagnement adéquat et intègrent un réseau constitué d’autres professionnels de ce domaine, ce qui leur permet bien évidemment de se faire des contacts et d’étendre ses connaissances. Grâce aux différents conseils qui leur sont dispensés, ils peuvent en outre exercer en toute sérénité et profiter de l’encadrement qui leur est proposé.

Libérés de toute contrainte administrative ou juridique, les professionnels de la beauté et du bien-être peuvent par ailleurs se concentrer pleinement sur leur activité, acquérant ainsi plus d’expérience et développant une clientèle fidèle. A travers les missions qui leur sont confiées, ils ont en outre la possibilité de s’améliorer et d’appréhender les différentes facettes de leur métier. Grâce à l’expérience professionnelle acquise dans le cadre du portage salarial, ils sont également plus aptes à décider s’ils souhaitent se lancer dans la création de leur propre entreprise ou poursuivre les missions en toute autonomie jusqu’à ce que de nouvelles opportunités se présentent. 

RSI : la grogne des travailleurs indépendants

Le 09 mars, ils étaient des milliers à manifester à Paris devant le Sénat et l’Assemblée nationale, protestant contre le RSI et la nouvelle taxe de financement obligatoire des syndicats. Si les travailleurs indépendants sont en première ligne, les artisans et les commerçants souffrent quant à eux également des charges qu’ils doivent verser chaque mois, surtout dans une conjoncture économique morose où l’argent se fait plus rare. Avec le portage salarial, il existe pourtant une alternative qui permet de travailler en toute autonomie, sans avoir à subir les contraintes financières liées au statut d’indépendant.

Le RSI : un fardeau financier insoutenable pour les indépendants

Rebaptisé lors de la manifestation du 09 mars « racket sans interruption », le RSI est devenu au fil du temps un véritable fardeau pour les artisans, commerçants et travailleurs indépendants qui doivent obligatoirement s’en acquitter tous les mois, indépendamment des revenus qu’ils perçoivent. Alors que la situation économique est loin d’être au beau fixe et que les nouveaux contrats se font rares, de nombreux indépendants éprouvent de plus en plus de difficultés à faire face aux cotisations obligatoires.

Pour éviter d’accumuler les dettes et de s’engager dans une spirale infernale, beaucoup se retrouvent dans l’obligation d’abandonner leur activité même s’ils parviennent difficilement à s’y résoudre. Le 09 mars, ils étaient donc plusieurs milliers à manifester dans les rues de Paris, exigeant une révision des cotisations ainsi que des mesures concrètes afin d’alléger leur fardeau financier, celui-ci devenant de plus en plus pénible. Ceux qui n’ont pas participé de manière directe au rassemblement ont quant à eux apporté leur soutien aux manifestants en se postant silencieusement devant certaines caisses du RSI, à l’instar de commerçants de la Loire et des Pyrénées-Orientales.

Le portage salarial : une alternative pour travailler en toute autonomie et sans contraintes financières
 

Apparu en France au milieu des années 80, le portage salarial est un mode de travail novateur et flexible, défini par la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du travail comme « un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l'entreprise de portage ». En d’autres termes, cette solution permet à un professionnel « porté » de travailler en toute autonomie, libre de gérer son emploi du temps et sa clientèle à sa guise, tout en bénéficiant des avantages liés au statut de salarié en termes d’assurance chômage, de retraite, de prévoyance, etc.

Si la grande majorité des travailleurs indépendants choisissent à la base de privilégier ce statut, c’est justement pour pouvoir échapper aux contraintes du salariat et exercer leur métier en toute liberté. Néanmoins, en devenant indépendant, ils font également le choix de renoncer aux avantages énoncés plus haut et de s’astreindre au paiement de cotisations parfois bien lourdes. En optant pour le portage salarial, la contrainte financière que constitue le RSI disparaît, sans que l’autonomie ne soit pour autant entravée. Les professionnels « portés » peuvent en outre exercer en toute sérénité, la gestion administrative, comptable, fiscale et juridique de leur activité étant totalement prise en charge par la société de portage.

L’autonomie, oui, mais aussi….

Opter pour le portage salarial, c’est faire le choix de travailler en toute tranquillité et de se consacrer pleinement à sa clientèle afin de lui donner entière satisfaction et de la fidéliser. Privilégier cette solution, c’est aussi faire le choix d’avoir plus de temps libre pour rechercher de nouveaux clients et développer son activité. Jeunes et seniors peuvent également y trouver leur compte, acquérant ainsi une plus grande expérience ou, au contraire, mettant de longues années de carrière à profit grâce au principe de missions ponctuelles effectuées pour des clients qui préfèrent s’adresser à des professionnels « portés » plutôt que de recruter des employés à temps plein.

Rappelons enfin que le portage salarial est une alternative idéale pour tous ceux qui veulent se lancer dans la création d’une entreprise mais qui souhaitent d’abord vérifier la viabilité de leur projet. En optant pour cette nouvelle forme de travail qui évite par ailleurs toute contrainte administrative, financière et juridique, les futurs entrepreneurs peuvent tester leur activité en prenant le temps de se constituer une clientèle solide qu’ils pourront par la suite conserver, avantage non négligeable lorsqu’on démarre une nouvelle entreprise et qu’on doit se faire connaître pour décrocher le plus de contrats possibles. 

Le portage salarial pour les peintres en bâtiment, professionnels du BTP

Intervenant en dernier lieu sur le chantier, les peintres en bâtiment sont des professionnels incontournables du second œuvre qui embellissent les structures en leur apportant de la couleur. Chargés aussi bien de l’extérieur que de l’intérieur des bâtiments, les peintres sont souvent appelés à conseiller leurs clients et à négocier directement avec ses derniers. Devant souvent travailler en hauteur sur des échafaudages, ces professionnels du BTP doivent par ailleurs s’assurer d’être couverts contre les dommages pouvant survenir sur les chantiers. Grâce aux différentes garanties qu’il apporte, le portage salarial est idéal pour les peintres en bâtiment en quête d’autonomie, de revenus et de protection.

Travailler en toute autonomie avec les avantages du salariat : un atout de taille pour les peintres en bâtiment

Apparu en France dans les années 80 et défini par la loi comme « un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes […] », le portage salarial est une forme d’emploi flexible qui permet de travailler en toute autonomie et sans contraintes, tout en évitant les cotisations professionnelles dont les indépendants doivent obligatoirement s’acquitter. Libres de gérer leur clientèle et leur emploi du temps comme ils l’entendent, les peintres « portés » peuvent donc exercer avec sérénité, sans subir de pressions.

La gestion administrative, comptable et juridique de l’activité revenant à la société de portage, ces derniers ont plus de temps pour se concentrer sur leur métier et pérenniser leur croissance en s’occupant convenablement de leur clientèle. Déchargés de toute contrainte, les peintres en bâtiment peuvent alors retrouver une vie et se consacrer à leurs loisirs, chose qui est particulièrement difficile lorsqu’on doit gérer son travail et l’aspect administratif de son activité à la fois.

Enfin, le portage salarial permet aux peintres « portés » de conserver leur indépendance professionnelle tout en ayant droit aux avantages dont bénéficient les salariés en termes d’assurance chômage, de retraite, d’indemnités maladie, etc. Ainsi, cette nouvelle forme de travail moderne à bien des égards permet d’allier sécurité, autonomie et indépendance, des avantages rarement conciliables dans des emplois plus conventionnels. 

Le portage salarial : de nouvelles opportunités pour les peintres en bâtiment seniors

Plus facilement exposés au chômage à cause de leur âge, les seniors du bâtiment possèdent néanmoins de nombreuses compétences qui peuvent s’avérer fort utiles dans un secteur où savoir-faire et expertise sont essentiels. Conscientes de cette réalité, beaucoup d’entreprises préfèrent aujourd’hui se tourner vers des professionnels seniors « portés » afin de mener à bien différentes missions.

Ces derniers ont alors la possibilité de travailler à leur propre rythme, sans se fatiguer et dans un environnement où leurs aptitudes sont appréciées. Grâce à leur expertise, les peintres seniors peuvent également choisir d’exercer de manière ponctuelle en tant que conseillers ou consultants, des activités qui rapportent sensiblement plus de revenus.

Tester la viabilité de son projet avec le portage salarial

Alors qu’il est de plus en plus difficile de se lancer dans la création d’une entreprise à cause des nombreux risques associés, le portage salarial permet quant à lui aux futurs entrepreneurs qui hésitent à se mettre à leur compte de vérifier la viabilité de leur projet sans investir d’argent ou engager leur patrimoine personnel. A travers les missions ponctuelles, les entrepreneurs potentiels peuvent tester leur activité en toute sérénité, sans se stresser et développer alors celle-ci de sorte à apporter des fondements solides à sa future entreprise.

Les peintres en bâtiment devant souvent travailler en hauteur et sur des échafaudages, ces derniers sont exposés à un certain nombre de risques. Grâce à l’assurance responsabilité civile professionnelle et décennale dont ils peuvent bénéficier avec le portage salarial, ces professionnels du BTP sont protégés des dommages pouvant survenir sur le chantier ou pendant les dix années qui suivent. 

Libres de gérer leur clientèle à leur gré et de fidéliser celle-ci, les peintres « portés » souhaitant se mettre à leur compte dans le futur ont l’opportunité de se constituer un portefeuille structuré, ce qui est un avantage plus qu’intéressant lorsqu’on veut pérenniser sa croissance. Déchargés du poids administratif, comptable et juridique, ils peuvent par ailleurs se consacrer entièrement à la mise en place de leur activité. En intégrant un groupe national reconnu, les futurs entrepreneurs ont également la possibilité de valoriser leur image et d’élargir leur cercle en rencontrant des professionnels « portés » avec qui échanger. 

Le portage salarial pour les menuisiers, professionnels du BTP

Le marché du logement neuf ayant accusé une baisse significative et les rénovations se faisant plus rares, de nombreux menuisiers, menuisiers agenceurs ou menuisiers poseurs se retrouvent aujourd’hui en situation de précarité. Or, rebondir lorsqu’on est en période de chômage n’est pas toujours évident, surtout dans un contexte difficile où la grande majorité des entreprises évitent de recruter à temps plein afin de réaliser des économies. De par ses nombreux avantages, le portage salarial est une solution idéale pour les menuisiers souhaitant retrouver de l’emploi, ainsi que pour les menuisiers salariés en quête de revenus supplémentaires ou les menuisiers désirant créer leur propre entreprise.

La menuiserie, un secteur qui connaît des difficultés

Depuis quelques années, le marché du logement neuf connaît une baisse sensible, tendance qui semble malheureusement ne pas vouloir s’inverser. D’un autre côté, les rénovations sont moins nombreuses qu’auparavant et les particuliers hésitent de plus en plus à se lancer dans des travaux de grande ou moyenne envergure. Enfin, les menuiseries travaillées avec art et dans le respect des traditions tendent à disparaître au profit d’éléments industriels préfabriqués, ce qui est bien évidemment loin de faire le bonheur des menuisiers traditionnels.

Face à ces différentes difficultés, de nombreuses entreprises de menuiserie se voient contraintes de réduire le personnel, contraignant ainsi certains de leurs employés au chômage. Les menuisiers indépendants doivent quant à eux payer énormément de charges sociales indépendamment de leurs revenus mensuels et parviennent difficilement à se concentrer sur la recherche de nouveaux clients, leur temps étant limité à cause de la gestion administrative et fiscale de leur activité. Et si certains menuisiers aimeraient bien créer leur propre entreprise, beaucoup d’entre eux hésitent à se lancer par peur de l’échec, ne sachant si leur projet est viable ou pas.

Les avantages du portage salarial pour les menuisiers

En ayant recours au portage salarial, les menuisiers profitent de nombreux avantages qui leur permettent de travailler en toute autonomie, libres de gérer leur emploi du temps et leur clientèle comme bon leur semble. Ils bénéficient en outre du statut de salarié, ce qui leur permet d’avoir accès à l’assurance chômage ainsi qu’à l’ensemble des avantages liés au salariat (prévoyance, retraite, etc.) sans toutefois faire partie d’une entreprise. En intégrant un grand groupe national, il est également possible de valoriser son image et de profiter de l’expérience de professionnels du même domaine grâce au réseau qu’on intègre.

Libres de toute contrainte administrative, comptable, fiscale ou juridique, les menuisiers « portés » peuvent par ailleurs se consacrer entièrement à leur métier et employer leur temps à rechercher de nouveaux clients afin de développer leur activité et d’optimiser leurs revenus. La société de portage prenant en charge la gestion de ces différents aspects, les menuisiers « portés » peuvent alors respirer et profiter de leur temps libre pour avoir une vie sociale, chose qui n’est pas toujours évidente lorsqu’on doit s’occuper soi-même des tâches administratives.

Les avantages du portage salarial pour les menuisiers seniors

Alors que les seniors éprouvent de plus en plus difficultés à trouver de l’emploi à cause de leur âge, le portage salarial permet à ces derniers de mettre leurs compétences au service de clients à la recherche d’expertise et de savoir-faire approfondi. Si la plupart des entreprises sont désormais réticentes de recruter des professionnels à temps plein, nombre d’entre elles préfèrent avoir recours aux services d’experts seniors « portés » à cause de leur expérience et de leurs aptitudes confirmées.

Grâce au principe des missions ponctuelles sur lequel repose le concept de portage salarial, les menuisiers seniors ont la possibilité de retrouver une activité sans toutefois avoir à s’astreindre à temps plein, ce qui leur évite donc de se fatiguer. Et pour ceux d’entre eux qui souhaitent rester dans ce domaine sans continuer à exercer le même métier, il est possible de mettre de longues années d’expérience à profit en devenant consultant, une activité qui peut s’avérer des plus avantageuses en termes de revenus.

Les avantages du portage salarial pour la création d’entreprise

Face à la conjoncture actuelle, beaucoup d’artisans du BTP hésitent à se lancer dans la création de leur propre entreprise même s’ils le désirent ardemment. Outre les avantages évoqués plus haut, le portage salarial permet de créer son activité et de tester celle-ci sans toutefois procéder à la création d’une structure juridique. Dans cette mesure, cette solution offre aux menuisiers qui souhaitent plus tard se mettre à leur compte la possibilité de vérifier d’abord si leur projet est viable sans mettre leur patrimoine en jeu.

N’ayant pas à s’occuper de la gestion administrative, juridique ou fiscale de leur activité, les menuisiers « portés » peuvent consacrer leur temps à la recherche de clients et se constituer un carnet d’adresses qui leur sera particulièrement utile lorsqu’ils décideront enfin de se mettre à leur compte. Grâce à l’assurance responsabilité civile professionnelle et décennale dont ils bénéficient par ailleurs, ils peuvent travailler en toute tranquillité sans avoir à craindre les dommages éventuels qui pourraient survenir au moment de la construction ou pendant les dix années qui suivent celle-ci. En définitive, opter pour le portage salarial est une solution idéale pour tous les menuisiers qui souhaitent devenir leur propre patron mais qui veulent avoir une expérience concrète avant de se lancer, sans avoir néanmoins à faire face aux risques liés a la création d’entreprise.